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人才發(fā)展
創(chuàng)維數(shù)字培訓體系
人才是企業(yè)最稀缺、最珍貴的資源，是第一位的因素。創(chuàng)維數(shù)字歷來注重人才的培養(yǎng)和使用，大批的行業(yè)人才在創(chuàng)維數(shù)字得到充分鍛煉并逐漸成為各個領域的骨干，成為技術、管理和營銷方面的精英與專家，成為創(chuàng)維集團員工隊伍里的佼佼者，為創(chuàng)維數(shù)字的進步和發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻，贏得了企業(yè)、社會的認可和尊敬。
創(chuàng)維數(shù)字的培訓體系主要分為三類：新人培訓系列，員工在崗培訓系列以及管理培訓系列。
新人培訓系列
2-3天的“新云計劃”系列培訓幫助員工全方位了解公司制度，企業(yè)文化以及工作流程等；
此外，一對一的“導師”協(xié)助解決日常工作中存在的專業(yè)問題，使員工在三個月的試用期內(nèi)更快融入工作；
在崗培訓系列
創(chuàng)維數(shù)字通過內(nèi)部學習——“數(shù)字學堂”，“數(shù)字微課堂”系列培訓以及內(nèi)部專家分享的方式來實現(xiàn)員工在崗培訓需要。一般來說創(chuàng)維數(shù)字每年為員工提供至少十五門專業(yè)課程；此外，員工也可選擇其它準許的方式完成培訓。創(chuàng)維數(shù)字會與當?shù)氐囊恍┲嘤枡C構合作，由公司出資開展相關教育。 創(chuàng)維數(shù)字認為培訓是公司和員工發(fā)展不可或缺的環(huán)節(jié)，致力于為員工提供更多、更優(yōu)秀的培訓。
管理培訓系列
依托于創(chuàng)維集團強大資源，創(chuàng)維數(shù)字的管理人員的培訓交由創(chuàng)維學院統(tǒng)一制定培養(yǎng)策略。針對培養(yǎng)對象不同分為“巨龍”、“騰龍”、“潛龍”三大管理人提升計劃，為創(chuàng)維數(shù)字各層級管理者提供合適的課程，務求提高管理者管理技能，提升組織競爭力。
